到达报告厅的时候，离开始时间还有半小时，里面已经零零散散地坐了一些人，都是陌生面孔。
研修会一共开两天，有不少人是从各个地方的分公司，前一天晚上就到这里了，由公司安排统一入住进学校附近的一家酒店。
梁树找了个中间偏后排的位置，刚坐下，就看到班组长给他消息，问他来了没有。他说了自己的位置，等班组长过来。
班组长是个三十来岁的男人，已经在机场工作了十余年，精通地勤工作的各项业务，又待下属很好，广受好评，这次研修会开完就要晋升了。
没过一会儿，班组长就来了，坐在了梁树旁边，周围也66续续地坐满了人。
会议开始，梁树放下手机，全神贯注，听得很认真，还专门带了个本子来做记。
只是开会中途，班组长的目光时不时瞥向他，像是有话要说。
直到上午的会开完，吃午饭的时候，班组长才告诉他，地勤组的任班组长人选已经定下来了，不是梁树。
梁树听到这个消息时都懵了，瞪大眼睛，消化了几秒，才问：“不是说……”
班组长意味深长地看着他说，不是能力问题，是因为你年龄太小，工作年限不足，资历稍浅，未来还很长，年轻人需要慢慢磨炼。
年龄确实小，正常上学的话，应该才刚大学毕业。
“可是……”
班组长见他没听明白，又隐晦地提点，马上就到元旦了，可以抽个时间去和领导谈一谈，也许还有希望。
这下梁树终于听懂了话里面隐含的意思。
不就是暗示他花钱找关系送送礼吗？
好的，来参加这个会议的意义就是又被上了一课。
他听懂了，但也没太大的反应，只是平静地说知道了，然后接受了这个结果。
班组长又跟他说了很多，诸如要收起个人情绪，只要肯努力，以后的机会还很多之类的，他都没听进去。
要不就去给领导送礼好了。梁树有点自暴自弃地想。
然而这个念头只冒出了一瞬，就很快被压了下去。
梁树默默唾弃自己，这和走后门的关系户又有什么区别，怎么能有这种想法？他以前还在喻岭面前痛骂过这种人。
上次考完证却没成功晋升管理岗，他憋了好几天，最后还是没忍住和喻岭抱怨。
喻岭当时很冷静地说，职场上关系户很常见，利用人情关系为自己谋求便利这种事再正常不过了。他个人不接受，但没办法去干涉别人。
这样的事喻岭经历的比他多得多，他的态度无可指摘，但梁树就是莫名不爽。他才不需要喻岭客观理性地去分析问题，只想要喻岭的安慰和拥抱。
原以为这次晋升是十拿九稳的事，但现在希望落空，绕了一圈又回到原点，梁树也不知道该怎么面对喻岭了，继续和他抱怨然后求安慰吗？
这样梁树只会觉得自己更没用。