晚上十点左右。
石市路面上没几辆车，畅通无阻。
从李村到天苑小区，罗竸宁开车在不的情况下也只用5分钟而已。
上楼洗漱完十点半。
洗完澡，罗竸宁穿了一身薄款的睡衣坐在客厅沙上点了支烟。
吞吐烟雾中，脑海中还在想着自家景区未来的蓝图。
罗竸宁的目标是将黑龙山景区打造成全国闻名的名胜景区。
景区的人才储备，只靠景现在那几个老头儿老太太，肯定不行。
还有大量的人才缺口。
一般，国内那些颇具规模的5a景区，都有比较完善的组织构架。
说白了，景区也是一家公司。
售卖自然风光和文化服务的公司。
小规模的景区，就相当于是家小公司。
比如现在的黑龙山景区就是一家员工数量还不到2o人的小微企业。
整个景区罗竸宁一个人说了算，统领全局。
目前景区生意一般般的情况下，这种模式倒是没什么关系。
等到日后景区火了，客流量大了，各种各样的事情也就多了。
到那时候，哪怕罗竸宁有三头六臂也忙不过来。
所以说，景区的组织构架很重要，极其重要，就像是人体一样。
罗竸宁这个总经理是景区的大脑。
大脑虽然对于人体来说极其重要，但也离不开其他器官的协作。
各部门经理就是景区的各个器官。
各部门之间，各有分工，彼此协同合作。
景区才能正常运转。
营销部负责为景区引流。
经营部监管服务流程、负责车辆停放，买票，导游，接应，等工作。
运营部负责吃饭、住宿、游玩项目、以及景点的管理。
行政部负责做好景区员工的服务工作、各种劳保物资采购及库存管理还有各种对外事宜。
财务部负责账目，数据报表分析，报税，员工工资放等工作。
这些部门在不久的将来都必须有，一个都不能少。
把沈雪莉招到麾下，只是完成了伟大事业的一块儿小小拼图。
&1dquo;任重道远啊&he11ip;&he11ip;慢慢来吧！一口吃不成大胖子。”
一根烟抽完，罗竸宁起身回卧室睡觉。
&he11ip;&he11ip;
第二天上午九点十分。
沈雪莉骑着一辆电动车来到了黑龙山景区门口。
一身休闲装，加上一顶渔夫帽。
沈雪莉进到接待处的时候，接待处的主管李秀秀大妈还以为是位游客呢。
&1dquo;原来是沈小姐呀！罗总一早就交代我了，快跟我来吧。”
沈雪莉说明来意后，李秀秀带着她从员工通道进到景区办公区。
一路上，沈雪莉跟刘姥姥进了大观园似的，左顾右盼，对景区的工作环境感到很是新奇。
绿水青山，空气宜人，没有了在城里打拼时的那种压抑，连带着人的心情也好了许多。
&1dquo;这样的工作环境，哪怕工资少点儿都有大把的人抢着干吧！”
虽然还没入职，但沈雪莉对自己的新工作，充满了期待。
&1dquo;罗总的办公室到了，姑娘你自己进去吧。”
李秀秀把沈雪莉带到罗竸宁办公室门口后便转身走了。