但海尔并非鲸吞，而是细嚼慢咽。
先兼并一两家企业，派三个人过去分管运营、质量和财务，把海尔的oec模式移植过去。初步消化后，再兼并一两家企业，如此循环，迅壮大。
宋维扬也想这么搞，但时机还未成熟。
等到1997年亚洲金融风暴，那才是真正大展拳脚的时候。跟索罗斯一起玩期货股票，赚的只是块钱而已，真正的企业家如果能预知金融风暴，目光肯定会盯在那一堆将死的企业尸体上。
……
北海尔，南容声。
容声，也就是未来的科龙、海信，如今正在筹备上市，即将成为中国大6第一家在港城上市的乡镇企业。
《人民x报》、《经济日报》和《工商时报》是潘总每天必看的报纸，即便忙着上市也不会落下，因为这三份报纸会透露出很多政策信息。
对于那篇报道宋维扬的文章，潘总只扫了一眼，并未放在心上。
容声现在最大的问题，是摆脱地方政府的控制。跟竞争对手海尔比起来，容声的生产管理更加粗放，专门盯准了乡镇和小城市客户，同时准备投资1o亿元在日苯打造研究中心，打破外国技术对中国冰箱行业的垄断。
海尔做的是管理和售后，容声做的是精准市场，并寻求技术上的突破。
至于mBa什么的，容声暂时用不上。
……
万向集团。
鲁总看完《工商时报》，又找人详细咨询，立即拍板说：“今年要引进3到5个mBa人才，使用人才方面，万向只能走在前面，不能落在后头！”
鲁总是农民出身，少年时代最大的梦想是当工人。早在1969年，他就带领6个农民，集资4ooo元办起了公社农机厂，现在已经展成大名鼎鼎的万向集团。
8o年代的时候，万向集团的大部分管理层都是农民。他一边把农民改造成现代企业员工，一边引进人才，现在每年至少要招几十个大学生。这种情况到2oo1年展到顶峰，那一年，万向集团引进了3名院士、15名国外专家、7名博士及博士后，27名硕士，近3oo名大学生。
鲁总不管什么是mBa，他看重的是人才。既然《工商时报》说mBa牛逼，那就大力引进mBa人才，反正招贤纳士不会错。
这才是真正睿智的农民企业家。
……
不同的企业和老板，有不同的反应。
而大部分国企老总的反应是：无动于衷——mBa关我屁事啊！
许多国企的中层干部，则看出了另一层意思：中央这是要在国企展人才战略，还说要在明年搞什么国企管理人员的mBa项目，或许我可以去读mBa，镀一层金回来，升官财有望。
这些中层干部都记住了宋维扬的名字，不管是镀金还是学本事，都该去复旦听宋老板讲课。报纸上都说了，宋老板是中国mBa教育第一人，名气最大，本事最强！
本事最强的宋老板，正在头疼怎么找借口开溜。
喜丰足球队刚刚结束省级选拔赛，拿到了本赛区的复赛门票。职业球员已经占到球队一半以上，个人实力很强，但队内矛盾多多，默契程度也远远不够。
于是，主教练就跟球队经理商量，联系到几支甲B球队，花钱越级打友谊赛进行实战磨合。
这次是跟盛海的甲B球队进行比赛，陈桃在宾馆开好房间不说，还要宋维扬陪她一起去看球。而林卓韵突然想起来要看电影，《阿甘正传》最近在中国火爆上映，听说很励志很感人。
事情撞到同一天，分身乏术啊。
所以到底该怎么办？
在线等，很急！