因为，窗帘真的是蓝色的，因为，随手就写了啊！
路菲菲也不想解释了：领导他想夸就夸吧……他非得夸，我有什么?办法。
不过路菲菲忽然觉得，可?以来一个“过度解读”系列，就是那种能硬是把BUG给?圆成“必有深意’”的神操作。
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吴珍很明显不懂什么?叫过度解读。
路菲菲给?她?举的几?个例子，她?很是不接受：“这不就是胡说八道吗？会被人?嘲笑的吧。”
“做人?不要这么?死板嘛。”路菲菲给?她?找到百家讲坛揭秘红楼梦，打开说秦可?卿是废太子的女儿的那一期。
“喏，就是这种。”
吴珍看呆了：“这都能行。”
“是不是？嘲笑就嘲笑呗，看人?家，上央视了哎！只要说得有意思，看起?来有点道理，你就大胆的说。”
吴珍被打开了新?世界的大门，连看了几?集之后，她?有了信心。
要写的东西越来越多，吴珍的压力陡然增加，路菲菲再次申请加人?。
人?力资源部那里还是说没坑。
这回，齐欢把这事转达给?了严凯，严凯开了金口：“加！我特批两个，一定要保障路菲菲这边的用人?。”
把同事们羡慕的眼冒绿光，市场部五月刚招完一批人?，按理说，今年除非有人?走，不然根本就不可?能招人?的，居然给?她?特批，还两个！
可?恶！
第34章
招人，是个世纪难题。
不知从哪年开始，年年都是最难就业季。
毕业生找不到工作，一再放低姿态，让已经身在职场的人感到压力?很大，生怕一不小心，就被精力?旺盛野心勃勃的新人取代。
但是招人的人，也很头疼。
就不说企图以月薪三千想招一个诺贝尔奖获得者?的不切实际想法了，单说用人部?门与HR有不同的衡量体系，就足够让人烦恼。
HR骂用人部?门事儿逼，招进来的人，专业测试卡那么严，一个都?过不了，“你?们就不能?松一点吗，进来之后再培养，这点钱哪能?招到进来就能?给你?当大神的。”
用人部?门骂HR事儿逼，他们好不容易在外面凭自己人脉关系找来的人，结果到了HR面试的时候，把简历给挂了，“他学历不够怎么了，能?干活不就行了？一张□□顶个屁啊！他带过那么多项目，还不如一张纸？”
……
有许多看起来收入还不错，但死活招不到人，常年挂在招聘网站上，活得像缅北诈骗集团似的职位，就是这么来的。
路菲菲正遭遇这样的不幸。
大学秋招正在进行，路菲菲不介意招没有工作经验的大学生，但是没有一个能?通过她的试稿。
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