路菲菲看了一眼特邀委员的权利和义务，哦～权利义务等?同于常务委员，还免了每年十万元的服务费。
很?好，很?强大。
把事情分派下?去之后，员工们各司其职，路菲菲闲下?来了，她翻看着员工们最近工作业绩，发现有?一个?叫叶佳的女孩子?在几次会议上?都提出了不错的主?意，但是她从来不争取当项目的负责人。
大地芬芳现在特别大的项目都是路菲菲做的，零零碎碎的小项目不断，当负责人的钱会稍微多一点，对整个?项目的成败负全责。
不过项目小，就算做出什?么毛病，也不会对公司有?什?么伤筋动骨的影响。
新公司，新员工，新团队……前几个?项目都是路菲菲给个?方向，给个?大框架，然后员工们就攒在一起，琢磨怎么样才能达到预期的结果。
至少有?五六个?项目，是缝缝又补补。
还有?三四个?项目的水平就厉害了，大家的目标是这个?，结果执行着执行着，就去了完全相反的方向，最后能成事的结果完全是因?为调研的时候没有?考虑外力……如同“南辕北辙，但……地球是圆的”
以及，有?些完全无?法复刻的成功案例，就仿佛某位总统说，只要他活着，中国就造不出原子?弹，然后他就物理意义上?的“脑洞大开”了。
尽管公司这段时间的项目有?成有?败，其中不乏离谱的成功案例，邪门的失败案例，但路菲菲从来没有?责怪过他们。
因?为没有?一个?项目失败的原因?是那种一眼就能看出来的弱智错误。
只要他们能分析出来问题，路菲菲的情绪就十分稳定，而且她很?鼓励员工们积极主?动当负责人，以便将来带新人，让公司更大。
每个?人都当过小项目的负责人，除了叶佳。
她是不想担负太多的责任，还是觉得自己能力不足，或者只是想在公司里?待一阵子?做个?过渡，然后就回?家结婚？
路菲菲叫来叶佳，想了解一下?她的想法。
叶佳是个?年轻的姑娘，看起来很?精神，梳着一条高马尾，衣服款式简单利落，单从外形上?看，她应该是一个?很?有?主?见，很?有?自我意识的人。
不过……也不一定，路菲菲有?个?朋友，那是真的很?有?主?见，很?有?自我意识，不过她的主?见和自我意识是“工作不过是赚钱供我出去玩的手段，而背着包出去旅行，看看不同的世?界，体?验不同的人文风情，才是我的终极目标”，所以，她不热心?于升职加薪承担责任，因?为她的职位再往上?一级……就要被收护照，出去玩都得组织同意。
人各有?志，这也不是不能理解，不过这就涉及到，以后是就让她做个?自由?快乐的资深老员工，如果她没有?什?么不可替代的核心?能力，可能要失业。
或者她有?什?么难处，只是暂时没空，那以后还是要给她一些机会，让她上?位。
毕竟脑子?灵光的人也算是稀缺资源，能留下?就留下?。
叶佳有?些紧张，她知道自己没做出什?么了不起的功劳，值得被老板专门叫来夸奖……布置工作或者工作出了小差错，由?项目负责人或者自己的主?管说说就行了。
……不会是要被开除了吧？
路菲菲看着她的双手微微使劲地抓着腿上?的面料，给她倒了一杯水：“别紧张，今天就是随便聊聊，我看到你参加过六个?不同的项目，而且还都在会上?提了不少有?建设性的意见，怎么一直没有?申请过做项目负责人？”
“呃……”叶佳顿了顿，“我不行。”
“嗐，这有?什?么不行的，你参加过的那几个?项目，有?哪个?是按照正常项目的进度完成的，还不是这么过来了。”
那些项目，无?一不是以一种莫名的方式完成了任务。
在做项目的时候，路菲菲从来没有?对他们指指点点，任由?他们想出各种花样来缝缝补补，直至最后的完成。
老板都这么平易近人了，叶佳也笑起来，精神放松了许多。
叶佳据实相告：“我家有?人需要照顾，要是做项目负责人的话，可能就没有?时间了。我听说他们周六日还在外面出差呢。”
“那也不是经常，偶尔啦。”一共就八个?人，路菲菲对手下?们的工作饱和度还是很?清楚的。
“哎，就是赶巧了呀，家里?连续有?东西和墙面坏了，就得叫人来修，我爸不在了，我妈说她一个?人在家，有?陌生男人进家，她害怕，所以，只能是周六日修，我可以在家陪着她。
一个?项目做完也不知道需要多长时间，中间也不知道会不会出差，就算啦。”
对于男性来说，很?难理解一个?陌生男人进家有?什?么好怕的，t?你敢跟老子?动手，看老子?不弄死你。
他们无?法理解绝对力量悬殊之下?的女性恐惧，还会说“你以为你多美?啊，人人都想侵犯你”，直到后面男人对猩猩、巨蜥都能下?得去手的新闻出来，这种类似的话术才越来越少见，但依旧认为女人都是矫情的动物，有?被害妄想症。