其中有叫卢家志的人最愁，他家在偏远的山村，别人拿到大学录取通知书，那是全家请客，村里镇上敲锣打鼓披红花。
他反倒被人嘲笑：“那个谁家的小谁，高中毕业进厂，一个月工资四十多块钱呢，还什么都包，你还有一个弟弟一个妹妹，不如早点进厂赚钱，将来还能把他们也带进去。”
“你爸妈把你养大不容易，你不能这么自私，就因为自己想读大学，就不管他们。你念大学也不一定会分到好工作。”
要不是父母觉得长子读书这事才是天经地义，符合传统伦理，他还真没法继续读了。
现在，眼看着弟弟今年就要高考，结果弟弟说不考，要早点进厂赚钱，把哥哥供到博士。连妹妹都说明年她也不考了。
卢家志心急如焚，但家里的条件就摆在那里。
是安夏招研发团队，还给钱大方，他才终于能缓了一口气。
往家里寄了五百块钱，还跟家里说了大话，说自己已经靠知识赚了大钱，让弟弟妹妹尽管放心念书。
结果，这个牛刚吹出去，转眼项目组就要解散了。
他的学业还有一段时间门才能完成，这以后可怎么办啊。
安夏注册好了紫金电脑公司，也没找新的办公地点，全体人马继续在原地办公。
很多公司也都是这么操作的，一个公司里不同的项目组属于不同的公司抬头。
除了报销和交五险一金的时候显示的名字不一样，别的完全一样。
虽然只是名字变了，不过还是要跟他们说一声。
以前牡丹厂开会，都由陈勇开个话头，以各种文件、精神、宏观层面做为切入点，慢慢说出重点。
安夏的主要工作是负责煽动情绪，或者叫调动情绪，或者是画大饼。
据陈勇说，就算是画大饼，也得是在一个伟光正的大场景下画，这样显得可信度高一点。
这次没有陈勇了，公司是安夏一个人的，负责跟员工们说清楚研究室的隶属关系归到新公司的任务，也由安夏一个人负责。
坐在下面的旧研发室的人们被召集开会，他们心里抱着一个想法：肯定是项目没了，叫我们各回各家。
上面安夏还在从企业发展、国家关注、部委领导关怀聊着，刚刚说到领导对九厂的全自动设备研发高度关注。
所以派来了更有经验的技术骨干，下面就已经有女生低着头，肩膀微微抖动。
安夏站在上面，看得真真的：“诶？？怎么哭啦？”
坐在女生旁边的卢家志叹了口气：“谁不难受呢。”
“啊？为什么要难受啊？”
“我们一直跟着厂子这么长时间门了，那些项目是我们看着一点一点成功的……”
这是……还想继续做这个项目的意思？
安夏更是茫然：“可是后面的更新换代需要大量的纺织工业的一线从业经验，你们的经验确实不足以支持后面的开发了。但是，你们的长处还可以在其他项目发挥啊，没必要死抱着这一个项目。”