他自然不知道，自家老板居然会有能看得到员工忠诚度的无敌金手指。
“老板，这是我应该做的！”
马世民点头回应道。
“对于负责带领这批员工前往日本的高管人选，你有没有合适的人选推荐？”
林浩然再次询问道。
置地集团的高层，尽管他已经都认识了，但由于接触时间有限，了解并不算深入。
这些高层大多是置地集团的原班人马，林浩然在接手置地集团后，并未对高层进行大规模的调整，仅仅是千里迢迢前往新嘉坡邀请前怡和洋行的高层马世民担任置地集团的总经理。
后面倒是有从猎头公司那边招了几名华人职业经理人，但这些都是马世民亲自把控，林浩然并没有过多理会这些小事。
所以，让他从置地集团的高层中挑选一名高层辅助他，他还真不知道选谁。
最重要的是，置地集团的这些高层，大多数是前置地集团的原班人马，这些人虽然大多数忠诚于置地集团，但绝对不忠诚于他林浩然。
如果不是短时间内把这些人换掉对置地集团会损失严重，而且一时之间也不可能找得到这么多的顶级管理人才，他早就直接让马世民全都换掉了。
当然了，他已经暗中吩咐马世民通过猎头公司找人了，一旦找到合适的，马上找出理由，将某位高层换掉。
这也是那几名华人置业经理人入职置地集团的原因。
而挑选一名坐镇日本的管理，条件肯定是要极其严格的。
首先，最重要的是要对他忠诚！
他也不可能带着一名二五仔高层过去。
这点对他而言不是难事，因为他能够作弊看到对方的忠诚度。
但是仅仅忠诚度，可还远远不够，得有足够全面的管理才华，才能坐镇一方。
如果是才华太过于偏科，比如只擅长某个领域的管理，也是不行的。
虽然他打算未来在日本经济泡沫结束之前，撤离日本市场。
可日本经济泡沫结束是在1992年，也就是说，距离如今起码还有10年的时间。
这么长的时间，足够在日本为他再造一个置地集团了。
甚至，仅仅再造一个置地集团，远不是林浩然的目标。
不从日本搞个几百亿上千亿美元，林浩然怎么可能就此满足呢！
而如今的置地集团，实际市值最多不过两百多亿港元而已，兑换成美元，甚至连一百亿美元的市值都不到。
所以，这个人选极其重要。
马世民想了想，开口说道：“老板，实话实说，我也知道跟您去的这位高层，非常关键，所以我也不敢随意挑选，这样，要不我去人事部，把所有高层的资料都拿过来，给您仔细看看哪位更加适合，您觉得如何？”
“好，就这么办吧！”
林浩然见马世民也没有合适的人选，便点头说道。
马世民于是便起身离开了办公室，留下林浩然一个人翘着二郎腿，转头看向窗外虽然天空阴沉但依然繁华无比的香江闹市。
过了几分钟后，马世民再次回到办公室。
这次，他手中拿着一个文件夹。
“老板，置地集团的所有高层资料，都在这里了！”
马世民双手将文件夹递给了林浩然。