这种做法才是我们干部使用人才的正确姿势！
像这位领导，为了凸显自已的威信，不惜打压人才，重用庸才，这是在抹杀我们干部的主观能动性，还是在培养奴才。
第三种他不会使用的人，其实就是那种心直口快、爱憎分明的人。
什么叫控制不住自已情绪？！
为了一点小事，你跟我骂骂咧咧半小时，谁能控制得住情绪？
再说了，都进了体制，谁还会生活在非错即对的二元世界？你们见过吗？
这一点是最让人胆寒的！
当一名干部连表达自已的是非观，都要被领导扣上控制不住情绪的帽子时，这样的领导你们认为，值得你们尊敬吗？
值得你们追随吗？
我说得再白一点，这样领导对你的提拔，你不觉得有点毛骨悚然吗？
这位领导用人观的第三点，还是只用奴才，而且还是只用哑了的奴才！
这位领导提拔了多少干部，我不清楚；但他的两个秘书，都没有得到好的结果。
一位已经在里面踩缝纫机踩了好几年；还有一位，现在刚被纪委留置，后果还不好说。
至于这位领导本人，你们过段时间就能看得到他的下场。
我之所以和你们说这些，是因为你们长期身处基层，没有接触到官场上这些形形色色的人，和奇奇怪怪的事，你们还很单纯！
单纯到连这种明显要摧毁我们干部信仰的废话，都能让你们的思想产生触动。
各位，如果你们仅仅只有这样一点政治敏感性的话，我奉劝大家，还是不要想着搞拉帮结派这一套吧！
要认真地把这句话牢牢地记在心里：‘守规矩，干实事，脚踏实地比什么都强’！
这句话，是连山书记特意让我来转告大家的。
连山书记很关心大家的成长，也很清楚大家目前的思想状况。
这句话，既是他对我们大家的要求，也是他给我们在座的每一个人，指出的一条成长之路。
守规矩，干实事，这就是我们党员干部成长的康庄大道！”
李怀节留出了一段时间给大家思考后，再次说道：“我们当干部的，这一辈子注定和好好先生无缘，也注定了要为我们的组织、党的事业、国家和人民斤斤计较一辈子！
我们不但要自已干，还要寻找更多比自已能干的人来干，鼓励他们干，跟着他们干，学着他们干！
我们不但要允许同事们提意见，更要虚心听取同事们的意见。
只有这样，我们的工作才能干的踏实，才能干出成绩。
领导看不上这样的我们，不愿意提拔这样的我们，怎么办？
我们讲，这是好事！
道不同不相为谋嘛！
不跟这样的领导共事真的是一件好事，因为你不知道这样的领导会闯出多大的祸事，将来要你替他背多黑的锅！
再者说，有多大的能力做多大的事！
现在让你们去当一个镇长、书记的，你们一点基础都没有，没有人和你们拼税，你们连税务任务都完不成！上哪儿弄钱给你那些手下发奖金去？！
所以，我在这里奉劝大家，立刻打消自已的急功近利心理，守好规矩，干好实事，踏踏实实地走好每一步！”