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在闻青云的施压和暗中介入下，生父母的闹剧在五月落下帷幕。
楚祈为了让自己不胡思乱想，干脆就把白天的精力全部都放在工作上。不过三个月的时间，又带领团队推出新产品，进一步扩张原有的市场。
有踏雪科技在背后当靠山的好处极为明显，在保质保量的情况下，产品售价依旧非常美丽。
即便是保持3o%的盈利，新推出的产品在同类中也是最具有性价比的。
随着楚祈不断推出新品上市，主营小型家电的宏益被迫缩减产量，避免仓库中压着一堆货卖不出去。
为应对这种情况，傅瀚牵头折腾出不少次营销活动，让自家公司产品的售价也跟着降低。
在给出足够多优惠的时候，不少人还是更倾向于购买使用过的老牌子。
靠着打折促销，宏益第二季度的营业额还能勉强看一看，没让公司股价下跌多少。
可时间一久、次数一多，宏益最后得到的净利润就开始大幅下滑，引起许多股东的不满。
此时傅桓打着技术革新的噱头跳出来，拉拢不少股东对傅瀚之前的努力持否定态度，声称他这样的行为不仅治标不治本，还损害股东利益。
拿出开高端产品进行转型次才是应对危机的最好办法的说辞，傅桓开始要求傅瀚让出对市场、研部门的管理权，换做自己上。
傅瀚自然不会退让，也联合一批支持自己的股东，和傅桓打擂台。
在多名股东介入后，傅宏根本就压不住两个儿子内斗，只能对此睁一只眼闭一只眼，等着最后的胜利者出现。
在公司里面搞派系斗争是非常愚蠢的行为，跟别说不管是傅桓还是傅瀚，他们都没真的在乎过底层员工，只在乎自己可以拿到手里的权力。
而内斗的结果也很明显，有关宏益电子的负面新闻不断被曝光。
最有趣的是，傅桓和傅瀚在看到后并没有第一时间处理，而是把其当成攻击对方的手段，任由舆论扩散。
宏益的股票价格也随着内斗的推进一步步走下坡路，让一年前就开始做空宏益的闻青云赚得盆满钵满。
“闻总，这是分公司的人事任免通知，您看看有没有什么问题。”总助把文件夹摊开放在桌之上。
闻青云的视线从股市上移开，落在文件上。
楚祈从研部门副总监升职为总监，同时出任副总经理，分管研和生产。
至于原研总监赵总，自然是调回总公司担任副总，负责行政和人事管理。
这是一早就定好的人事任免，闻青云从笔筒中拿出一只签字笔，很快就在上面签下名字。
“闻总，国庆假期结束后的团建活动，还是和去年一样安排徒步挑战吗？”总助问道。
闻青云皱眉思考，“今年安排在内蒙古草原吧，大部队徒步安排在二十公里，其他的各部门自由安排，到时候把计划提前上报给人事。”
踏雪科技作为体量大的公司，每年一次的中高层团建活动必不可少。
相比起部门内破冰之类活动，有几百人参与的团建更偏向于中高层一起去特定地方度假。在互动中增加团队凝聚力，宣传企业文化。
因为时间安排在工作日，而且还全包费用的关系。这种一年一次的活动在公司内还挺受欢迎，如果想要携带家属一起参加，还能可以享受优惠价格。
闻青云作为公司老板，这种涉及到高层的活动自然不会缺席。
楚祈作为新加入公司且升职极快的年轻高管，也引起不少人的关注。
在看到自家老板和分公司副总一起出现的时候，高管们眼里有些许意外，但他们也听说过楚祈是自家老板亲自挖来的，所以只是有一点点意外。
徒步时，瞧见老板一路高歌猛进，楚祈跟在后面气喘吁吁，最后两人手拉手一起走的时候，高管们也没露出上面多余的表情，只是感叹自己身体比不上年轻老板。
自由安排行程时，感知敏锐的部分高管察觉出些许不对劲。
朋友同进同出很正常，但几乎每时每刻都在一起，这就有些不太对劲了吧？