對省級特級教師更是開出十倍工資，住宿條件是三室一廳。
其他公司的人都覺得安夏是不是腦子有病。
解決員工孩子入學問題沒毛病，差不多隨便養養，不出事不生病，健健康康就行了，居然花這麼多錢。
孩兒他娘都沒這麼上心。
他們對安夏的評價是——「錢多燒得慌，遲早要把公司敗光。」
如此大動靜的聘請教師的動作，引來了不少記者的採訪。
在採訪中，溫良淑德的安夏優雅地表示：「我們紫金電腦公司是科技公司，員工都是國家培養出來的高素質人才，我的員工都對自己的孩子期望很高，希望孩子將來能成為有用的人，為國家做更多的貢獻。
再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，既然要做，就要好好的做。如果這些孩子之中，能有一兩個成為中國科技領先世界的學科領頭人，我也不算白忙。」
這番大道理被登在報紙上，被到處轉發。
許多年後，據小雪說，安夏聽到那些抨擊她傻的言論之後，冷笑一聲：「他們懂個屁。」
年底，伺服器項目組拿了五十個月的年終獎。
別說外面的人羨慕，就連公司內部的人也羨慕。
不過其他項目組的人都知道，這錢不是誰都能拿著的，那是從無到有，憑著一個需求，克服了多少困難。
其他人自認沒有這個能力，只有羨慕，還有趕，沒有嫉妒和恨。
教育產業項目組的主管召集員工開會：「現在市場上的普通電腦價格已經降了不少，學生電腦的市場日漸縮小。我們得想想其他的辦法。」
「更疊代舊產品，只是保住我們的工資，想要年底也拿到那麼高的年終獎，咱們就得想辦法推出品。」
五十個月的年終獎不敢想，至少可以與證券交易軟體項目組那二十個月的年終獎一較高下！
為了光榮與夢想！
為了年終獎！
教育項目組開始集思廣益，或者叫頭腦風暴。
他們每天除了做正常的系統維護和版本更之外，還會坐在一起琢磨，孩子們身上到底還有什麼東西可以開發的。
他們想出了許許多多的可能性，經過評估之後，又自行一一推翻。
直到有一天，一個員工被自家兩歲的女兒氣到爆炸，到單位都沒有忍住吐槽。
女兒非常有表現欲，在外面水泥地上用粉筆畫小人不算，拿著蠟筆把家裡的牆都畫遍了也不打緊。
他打算買一個大哥大，從銀行取了兩萬塊，藏在床……
頭櫃裡。
結果媳婦兒在放錢的時候，忽然聽到廚房燒的水開了，她急急忙忙放了錢，轉頭就跑進廚房，沒鎖抽屜。
女兒搖搖晃晃地進來，四下亂翻，找到了這2oo張老人頭。