這五家的資格拿出來，安夏陷入了沉默。
給人送家具家電的、給人送建築材料的、給餐館送菜的。
還有一個是跳槽出來的郵遞員，還有一個從「吃了嗎」跳槽出來的外賣員。
安夏隨手查了一下這個外賣員的業績，確實很能跑，是整個區域個人業績最強的一位。難怪這麼自信，直接要開快遞公司了。
安夏笑著轉動手裡的筆：「小雪要哭了。」
儘管五家公司提交他們在之前的業績，個個都說自己深受用戶好評。
但是送這麼多快遞，跟蹲守在一個建材市場旁邊踩著三輪給人送貨肯定是不一樣的。
這件事安夏交給黃河去處理，調查企業資質，還有業務能力。
可憐黃河剛剛上任，連人都還沒有招齊。
儘管他想跟安夏進一步發展同事關係的感情失敗。
但是他還是很欣賞安夏的工作作風，願意跟著她一起干。
所以，他迫不及待地投入工作之中，一個人跑來跑去，忙得熱火朝天。
一天下午，他被安夏叫到辦公室。
他信心滿滿地準備了最近對那五家企業的考查結果。
沒想到安夏壓根沒問他五家企業的事情。
剛坐下來，安夏就問：「你的團隊組建的怎麼樣了？」
「團隊正在良好運行中。」
安夏看著他：「不是說你找的臨時調查員，是你這個部門的，正式工。」
黃河：「……」
安夏的命令一下來，他馬上找到以前跟自己合作的臨時工對五家企業進行調查，每天追進度，問結果，寫分析。
哪有空招人。
「還……還沒有。」他有點心虛，安夏給他升職之後，對他的第一個要求是「組建團隊」，之後才有第二個任務——「調查那五個物流公司是否能達到公司要求的水準。」
「你招人了嗎？」安夏看著他的表情，就知道他肯定是完全沒有組建團隊，他不會連招聘廣告都沒通知人事發吧？
「發了發了……」黃河趕緊說，「人事已經面過第一輪，已經有幾個還不錯的候選人。」
他這麼說是想讓安夏安心，實際效果卻正好相反。
已經有不錯的候選人了，還把人晾著，人跑了怎麼辦？
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