本著「重能力不重學歷」的態度，她面了幾個人之後，發現這種就沒有一個是有真本事的。
其中有幾個只會打字，連排版都不會，就敢寫——「熟練使用電腦。」
與其看幾十份簡歷，沒有一個想面試的，還不如讓員工先把一道關。
她出了個方案，叫內部推薦計劃：員工可以介紹人進來，如果被推薦的人順利入職，那麼員工也能獲得對應的獎勵。
太邪門的簡歷，想來員工也不好意思推薦上來。
可以有效的增加真正有本事的候選人數量。
由於支付系統還沒有升級完成，「吃了嗎」的地推進度也在不溫不火的進行著。
當一個生意賺錢的時候，一定會有無數的人擁上來。
不就是個外賣的平台嗎？誰還不會呢？
沒有支付接口？簡單啊，用人堆上去不就行了。
來了一筆訂單，外賣員a去買家那裡收錢，收到錢之後打電話通知外賣員b去商家那裡拿貨，然後外賣員b再送貨上門。
麻煩歸麻煩，也不失為一個解決方案。
反正現在失業的人這麼多，這種沒有技術含量的工作替代性那麼多，一個人的工錢分給兩個人，照樣有大把的人願意干。
靠著堆人，再加上「入駐補貼」，一時間出現了不少小公司冒頭，跟「吃了嗎」競爭。
本以為這會是一個大型的燒錢戰場，沒想到紫金壓根不應戰，由著他們野蠻生長。
看著市場份額被各個小公司分走，小雪很著急，她做了許多促銷方案拉住顧客，沒想到安夏看了一眼，全給否了。
「當你想吃東西的時候，是因為餓，還是因為到飯點該吃飯了？」
小雪想了想：「就是差不多該吃飯了。」
所以打開「吃了嗎」的時候，會來來回回的糾結，到底是選這家呢，還是那家呢？
「有什麼會讓你馬上下定決心下單？」
「從來沒吃過的菜式，或者是便宜。」
安夏點點頭：「所以，就是跟店有關係，對吧。」
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