沒有實操陪練，自己半夜辛辛苦苦折騰半天，人家的反應不一定是預想的那樣。
「嗯……」李俏應了一聲。
「但是，他們認為劉豐是沒有達到預期才會被調。」
從某種方面來說，沒錯。
「所以，他們拼命工作，讓自己顯得比別人強一點。至少，某些方面比別人強一點。這樣，就不容易被替代了。」
似乎有什麼地方不對，雖然快響應是好的，但是如果響應的結果不公司需要的，響應的再快，也不過是響應個寂寞。
不行，不能把「沒有功勞也有苦勞」這個流毒在員工中蔓延。
安夏讓李俏組織人力資源部做一個通知。
先，我們不建議員工玩命，除非是因為不可抗力原因，項目突然決定提前上線了。
請各位務必準時下班，回家也別折騰了，干點想幹的事，喜歡幹的事。
安夏認識幾個天賦極強，幾天不睡也不會困的神人。
可是大神感知睏倦的神經不發達，不代表身體其他部分也可以做到不眠不休。
那幾個朋友，有人熬了幾夜後噴血，有人全身體溫降低，隔三岔五生個病。
人事部打出了一個橫幅——「請各位同志保重身體，不要對自己進行持續性的竭澤而漁！」
安夏在去加坡之前，開了一個項目動員會，又順便提了一下這個事情：
「其實，我希望你們能多多擴展一下自己的興。如果只盯著專業，對你們的未來發展很不利。
其實，IT行業，就如同翻譯。你會英語、法語、西班牙語，很厲害是不是？
如果要翻譯的是化工行業呢？
如果是醫學呢？還有很多政治相關、社會風俗相關，還有俚語……這些如果不知道，根本就做不好翻譯。」
安夏環視著台下的幾千名員工。
「我馬上要去加坡，與他們談整個智慧島的構建。」
「其實我很希望，能把整個構建拿下來。可惜，我做不到，因為有太多的項目是與其他學科交叉。
如果不是又懂計算機，又懂對應專業，根本就接不了這個項目。
我們不僅需要專精人才，還需要有泛人才。
當然，如果你們非要加班，不工作就不舒服的話，我也理解。我記得有一個叫沈遘的人，一天不斷案就不舒服，有個頭疼腦熱，拿一撂卷宗來判，馬上就好。
如果你們也是這樣的人，那我給予極大的支持。治好病以後，記得給公司錢，這是醫療費。」
安夏說完，台下的人都笑出聲。