公司在各個風景區都有度假村，你們做為員工，每年可以免費帶家人去放鬆。
購房和小孩上學的問題，公司也都有相關的渠道，幾個一線城市的省重點和市重點中小學校長和明星老師，都是我們公司的股東，其他學校也與公司有良好的關係。」
小聞在下面聽著，覺得他吹得太過，什麼校長老師的都是股東。
難道他們還要做教輔，跟紫金搶人工智慧家庭教師嗎？
他的吐槽被旁邊的一個同事聽見，低聲對他說：「不然你以為健腦片怎麼賣得這麼快。老師一聲令下，家長還不當聖旨跪接？」
第1oo章
小聞的聲音被姚華聽見了，姚華緩步走到小聞身邊：「聞攸，對吧，我記得你，你是一個很有想法的年輕人，有衝勁。不過，在紫金，基本上大框架已經定了，你想要出頭，需要在付出很多之後，才有可能得到一個小小的提升。
我們公司，一切都是的，從頭開始，你進來，我就可以給你一個主管的職位，還有與之相匹配的薪水。」
主管耶……剛工作六個月，不僅有人高薪挖角，還給高職位，那不是太棒了嗎？
小聞聽得心花怒放，恨不得馬上就簽跳槽協議。
三名核心員工四名業務骨幹，他們則更看重實在的東西。
其中一位淡淡地說：「工資，只不過是點綴罷了，紫金的收入重頭是項目獎金。你現在只承諾我們工資雙倍，那麼項目獎金呢？大概能有多少？」
「哦？紫金的項目獎金一般會有多少呢？」
「根據項目的不同，都不一樣。「石慶雲這個千年老滑頭說，」但是保底價格是比雙倍工資高，我們現在做的都是公司最重視的項目，項目做成的時候，獎金數字不會差。那你們能保底有多少呢？」
他沒有說紫金給多少，甚至連底價都不說。
不然長生藥業只要比著下限報一個數，說這是保底就可以了。
姚華豈能不知道，他背著手，停頓半晌，對他們說：「我可以給你們利潤的百分之十做為研發的項目獎金。根據其他藥廠的前例看，每年疫苗的淨利潤在幾千萬。」
他其實也什麼都沒說，不過就是一個餅。
就跟——「好好干，只要我們的項目成功了，明年就給你升職加薪。」
其他藥廠的前例，跟長生有什麼關係。到時候他有一百種方法，可以說利潤未達預期。
石慶雲以前是從國營廠出來的，吃得「畫餅」比在座的人數都多。
他沒有再說話，嘴角揚起一絲不屑的笑意。
這些人在紫金拿的工資是社會平均工資的好幾倍，自恃身價，對大餅的興不是很大。
雙方在錢的方面產生了分歧。
姚華也不急於報出數字，他環視四周，對他們說：「不如這樣吧，你們先回去想想，考慮考慮。一個星期，下個星期，不管你們想加入，還是不願意，都請給我一個回復，好嗎？」
說到這裡，姚華欠了欠身：「多謝今天各位過來，不管成與不成，我們都可以成為朋友。」
小聞回家之後，興高采烈地跟家裡人說起有公司高薪挖角，奶奶十分開心：
「哎呀，我的孫孫真有出息，剛工作幾個月，就有人願意出更高的工資請你去。」
家裡其他人也頗為高興，只有小聞的爸爸對此事覺得不妥。
他是那種標準的中國式家長，最熱愛的，就是採取打壓式教育法，小聞小時候沒少給他pua，他要對標的「別人家的孩子「有十幾個。
小聞爸爸：「你才在紫金幹了半年都不到，就要走？你覺得他們為什麼要你？」
「我厲害唄。」小聞很得意。
「你要是厲害，在現在的公司就是組長了，你不是說你天天都在做最沒意思的工作嗎？都是體力活，不用腦。」
小聞不服氣：「紫金都多少人啦，我們組長是美國留學回來的，我能跟他比嗎？有他在，我怎麼可能上去，哎，你不懂。」
「你別太得意了，以為別人是對你好，小心被人夸到不知道是誰了。就像三國里的袁術，什麼都沒有，也敢稱帝，結果呢，露頭就被打。」
「你說的都是老篇了，現在不一樣。」
「怎麼不一樣，告訴你，幾千年來，人都沒什麼改變。行，你說三國太遠，那我們說說林……」
小聞開始不耐煩：「爸……你少看一些什麼什麼回憶錄，什麼什麼紀實，那裡面寫的東西，你不覺得更可笑嘛？
兩個國家領導人在會議室里秘談，內容居然能被記下來？寫書的人是現場的桌子是不是？」
兒子大了，爹也不好管了。
他還在做最後的努力：「那個什麼長生藥業我不知道，紫金可是數一數二的大公司。你可想好了，你要是跳出去了，可沒那麼容易跳回來。」
「嗐，我知道，好馬不吃回頭草，我才不會跳回來。」
七個骨幹能成為骨幹，果然是有其原因的。
另外七人請了假之後，就直接不回公司，痛快歇一天，順便暢想美好未來。
七個骨幹回到公司，繼續做他們手頭上的工作。
然後，他們6續接到了安夏的邀請，到安夏辦公室一對一的面談。
石慶雲很坦然地走進辦公室，坐下，他從來沒有跟安夏單獨聊過，他不知道安夏這個年輕的老闆會有什麼樣的話術留下他。
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