從數據上看，如果能按時完成工作節點，在單位時間內拿到的錢會比現行的工資制度多。
人事部在全公司範圍通告此事，項目組裡現有的人可以離開。如果他們離開了，其他項目組的人如果合適的話，可以進去。
在每一個時代，都有缺錢的人，他們願意用時間去換錢。
原本最招人煩的搜尋引擎項目組一下子成了香餑餑，整個項目組裡只有一個人因為需要照顧家庭而離開。
轉頭就有十幾個人想辦法托人遞話，表示想加入。
最終留下的人，都已經有了瘋狂加班的覺悟，甚至不加班，他們還不開心，他們都憋著一股勁，想儘快推進項目，趕緊完成，趕緊驗收，趕緊上線，趕緊拿錢。
第一個版本在測試時，遇到了與喬納森相同的問題：數據太多，已經對伺服器產生了影響。
雲伺服器項目組，迎來了內部客戶。
親兄弟明算帳，雲伺服器項目組的老大跟王燦一點沒客氣，摳摳搜搜，就打了個八折。
雖然紫金公司的項目組之間的關係一向如此，不過一般是已經立項的成熟項目組之間這麼搞，付錢的時候，並不會有太肉疼的感覺，因為收入和成本都是可以預測的。
對於一個還沒有上線，所有人都覺得它註定是一個賠錢貨的項目。
只打了個八折，這讓搜尋引擎項目組的成員們感到壓力很大。
從現在的情況看，數據只會越來越多，不租用雲伺服器，自己買的話，買的度可能追不上消耗的度。
可是，租……看著租金，全組成員都沉默了。
「要不……咱們找安總說說？都是她的項目，咱們能做成，對她來說也是有好處的，她應該能幫咱們砍砍價吧？」
「嗯……」
安夏收到了兩封郵件：
一方強烈要求打折，另一方就是不肯打折。
雙方擺事實講道理。
一方說公司其他部門應該支持項目。
另一方說以後項目多呢，都打折，豈不壞了規矩，而且現在打折，對以前已經立項的項目組豈不是不公平，要打折都打折。
還有，如果現在打折，那麼年初定的盈利計劃也得做調整，不能都打折了，還要求他們完成年初的計劃。
他們最後都謙卑的表示：「您說了算！」
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