能有什麼看法，領導讓我幹啥，我就幹啥唄。
薛露問了好幾個問題，宋文珍自我感覺回答得非常好。
最後薛露問：「做為團隊長，你來評價一下你的組員表現。」
宋文珍心中警鐘大作，她對每個人的評價都像小學班主任在成績冊上寫的學期評語一樣，先說好的，再說不足。
對於信勇健的不足，她說的是不服從管理，十分自我。
這句話在以前的國企來說，是挺嚴重的罪名。
薛露點點頭，手指在鍵盤上敲打了幾下，然後就讓她出去了。
後面幾個人也被問了差不多的問題。
安夏在可可西里，等到了幾位同事，他們帶來了小型gps發射器，可以戴在藏羚羊的脖子上，對定位藏羚羊的遷徒路線有很大的幫助。
暖和的羊圈修起來了，天氣不好的時候，人也不用跟羊擠在一個屋裡。
攝像頭架了起來，視頻會實時傳到紫金平台上。
經過多次練習，保護站的工作人員也能熟練的使用電腦、無人機，以及做簡單的維護，後續的日常工作就交給他們來完成。
安夏帶著劉傑他們，再次從格爾木飛向拉薩，主要為藏藥特產的市場化提供渠道，以及為藏地文化的收錄與保存，提供技術支持。
這兩項業務將會獲得自治區高層，還有文化相關領導、商務部的大力支持。
做為公司代表，安夏跟商務部代表6雪，在主席台上並肩而坐。
兩人發言時，下面有記者給拍了照片。
這則聞在紫金聞平台上放出時，有人評論：跟結婚證上的照片似的。
高原的工作告一段落，安夏回到公司。
剛坐進辦公室，就聽說宋文珍要找她。
進門之後，宋文珍恨恨地看著安夏：「安總，我跟了你這麼久，沒有功勞，也有苦勞，你不能就這麼把我一腳踢開。」
「我知道。」安夏說。
宋文珍一愣，準備好的發言，都派不上用場。
安夏說：「從一開始我就知道你只有當版主的能力，遠遠當不了主管。
我見你工作還算認真，以為你會自己主動學習。就像最早的管理員盧倩那樣，剛開始會因為看到幾句不中聽的話就哭，現在已經是遊戲活動策劃主管了。
可是，你始終沒有進步。在主管的崗位上，每天只做刪貼的工作。」
不用安夏再細說，她自己也明白，她的工作量和工作性質，不配拿這麼高的工資。
「那你可以讓我去做管理員啊。」
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