我们已经开始内部调查，如果现有员工参与泄密，公司将依照规定严肃处理。”
张大伟听到这话，心里一紧。他知道ceo是在警告内部爆料者。
“最后，”陈光的语气又缓和了一些，“我希望大家团结一心，共渡难关。
这次危机也是一个机会，让我们反思、改进，做出真正有价值的产品。
谢谢大家。”
会议结束后，张大伟慢慢走回办公区。路上，他听到同事们议论纷纷。
“总算承认问题了，”一个同事说，“这比一味否认要好得多。”
“但谁泄的密还是个问题，”另一个同事回应，“要是被查出来，肯定吃不了兜着走。”
回到工位，张大伟打开电脑，现公司已经在官网和社交媒体上布了道歉声明。
声明承认系统存在问题，并详细列出了改进计划和时间表。
“反应挺快的，”张大伟想，“看来高层真的急了。”
他切换到新闻页面，看到股价已经有所回升，但仍比前一天低。
有分析师评论说，公司的道歉和改进承诺是积极信号，但能否真正解决问题还有待观察。
下班前，李国强召集了技术部门的员工开小会。
“各位，”李国强说，“根据ceo的指示，我们要成立专项小组，全面评估和改进系统。
需要几个经验丰富的算法工程师参与。有兴趣的可以找我报名。”
几个同事立刻举手表示愿意参加。张大伟犹豫了一下，也举起了手。
李国强看了他一眼，点点头：“好，张大伟也加入。
明天上午九点，小会议室集合，我们讨论具体工作。”
临走前，李国强叫住了张大伟：“你最近有什么想法？
对系统的改进有什么建议吗？”
张大伟谨慎地回答：“我觉得系统应该更尊重用户选择，减少强制推荐和干预。”
李国强盯着他看了几秒，然后说：“有意思的观点。
希望明天能听到你更详细的建议。”
离开公司时，张大伟注意到抗议的人群已经散去，但门口仍有几个记者在守候。
他绕道从侧门离开，避开了记者。
回家的路上，张大伟的心情复杂。一方面，他为自己的行动取得了成效而感到欣慰；另一方面，他又为公司和同事们面临的困境感到不安。
“我只是想让系统变得更好，”他自言自语道，“没想到会引这么大的风波。”
到家后，他打开电视，新闻频道正在报道关于公司的事件。
主持人用客观的语气介绍了事件经过，然后播放了一段在公司门口采访路人的视频。
“我用过那个系统，确实很糟糕，”一个年轻人说，“它总是推荐我不感兴趣的内容，但却说这是根据我的喜好选的。”
“这家公司需要反思，”另一个中年女士说，“用户不是可以随意糊弄的。”
张大伟关掉电视，坐在沙上思考。系统确实有很多问题，这是事实。
但他没想到揭露这些问题会对公司造成如此大的打击。
公司的形象受损，股价下跌，客户流失，同事们的工作可能受到影响。。。
“我做错了吗？”张大伟问自己。
他想起王小花的话：“有时候，我们想做的事情会产生意想不到的后果。”
但随后，他又想起了使用系统时的种种不愉快体验，想起了系统的傲慢和对用户需求的忽视。
“不，我没做错，”张大伟最终下定决心，“系统确实需要改变。
现在至少公司愿意承认问题并尝试解决，这是好事。”
他打开笔记本电脑，开始整理自己对系统改进的想法，准备明天的专项小组会议。
无论如何，他决定继续推动变革，但这次，他会从内部做起。