「不記得了，那個時候要填的東西那麼多。反正就是姓名性別出生日期，閉眼填唄。」
6雪仔細跟安夏解釋，本科畢業是幹部身份，中專高中之類的畢業是工人身份。
在這個體系里，只有「幹部」和「工人」兩個設定。
不是幹部和群眾的那種。
「幹部身份到底有什麼用？加工資？」安夏的腦子裡還是科長、處長、局長來迴轉。
「有很多單位只有擁有幹部的身份才能評職稱，還有退休金的話，幹部也比工人高，不少城市的人才引進定居必須有幹部身份。
但是，進選擇進你們公司就相當於放棄幹部身份了啊。紫金沒有自主檔案保管權吧？」
「嗯，沒有。」安夏決定不研究這事了，聽起來很複雜的樣子。
她就記住了：女性工人退休年齡是五十，女性幹部退休年齡是五十五。
人事部的人都是專業的，交給她們處理了。
除了這一個人之外，其他人沒有形成恐慌情緒，還有不少家在外地的同事說：「現在的小年輕真謹慎，我都不知道我的檔案在哪兒。」
「我的檔案早就丟了，學校說寄到單位了，單位說沒收到，就這麼沒了。」
「上學的時候，老師整天嚇唬我們，說要是被處分，就要被記在檔案里背一輩子。哈，現在滿世界打工，檔案都不知道在哪裡，背個鬼。」
人事部的人向安夏匯報員工這些言論的時候，是想給她寬寬心，表示公司的員工們並沒有形成集體恐慌，只有那一個人，那個人肯定是早就想離職考編，這回只是剛好趕上這事。
安夏卻從中聽出了一個問題：「他們覺得檔案不知道在哪裡無所謂？」
「是啊。」
除了不知道檔案在哪裡之外，等全國開始執行五險一金制度的時候，許多人追隨著好工作到處跑，從來沒想過走的時候要把交過的保險轉走。
安夏記得看過一個聞報導，說有一個人年輕的時候全國到處打工，退休的時候尷尬了，發現得週遊全國十幾個城市，才能把他交過的零碎養老保險轉移到戶口所在地。
能記得自己浪過哪幾個城市還算好的，有人根本就不記得了，檔案說不定就在某個神奇的地方放著。
「我們有沒有可能做一個讓人在網上查詢檔案在哪裡？」安夏問道。
研究結果：不行。
現在的檔案存放機構都是手工辦理，囤了不知道多少人多少年的檔案了，要把所有檔案都錄成電子檔，那得多少人累死累活。
而且只說服一個或幾個城市肯定不行，這得說服全國所有有資格存放檔案的單位，包括有資格自己存檔案的單位、居委會、學校，還有人的檔案在自己手上……
網絡服務部門的負責人此前在國企工作，是個很講職場文化的人，領導要你辦事，你輕飄飄一句「不行」。
沒有任何替代方案，也沒有任何和緩的可能，這會讓領導心裡不高興。
於是，他還想到了一個主意：「咱們不是跟電力有過往來嗎？或許我們可以試著代收電費？」
提出這個想法的時候，他壓根就沒想過會成功。
這會兒的抄表員不少都是電業局的正式員工，他們抄表、收錢，一條龍服務。要是收錢業務都可以網上解決了，那他們豈不是要失業了？
「先試試唄。」安夏覺得這完全不是問題，反正現在抄表不還是得抄表員上門，電業局的領導並不會因為減少了他們的工作量就扣工資。
此時的事業單位就是這麼穩定。
安夏有心情摻合這事，還因為紫金聞的事情解決了。
討論來討論去，紫金聞的總編輯去有關部門喝了一回茶。
聽了幾位領導說了些：「原則上？%#&?，不過？#%#?……」
總編輯原來就是體制內，後來跳槽來的，對這些套話的使用十分熟練，說了點好聽的，做了些保證。
然後，紫金聞就繼續原來的操作，再沒人說什麼。
搞定了政策問題，那就繼續尋求發展。
對於抄表員上門收電費的不便之處，不用做全民調查都能知道。
現在全國只有一二線城市的樓房執行了一戶一表政策，其他地方是好幾戶共用一個總表，大家平攤。
這問題就來了，現在已經不是家裡電器只有幾個燈泡的時代，住大雜院裡的人家。
有人有收音機，有人有電視，還有人有冰箱，跟這些「款爺」合住的人家裡，也有可能依舊只有幾個燈泡。
每次收電費跟打仗一樣，要等他們撕扯清楚了，才能收齊電費。
於是，電業局也有心把電錶都更了，準確執行一戶一表。
安夏找上門，熱情推薦公司的智能電錶。
她拿的樣品其實不能算真正的智能電錶，此時連「階梯電費」都只有都搞了，更沒有「峰谷電價」，這個電錶的存在價值就是計個數，然後發給遠程計算機而已。
沒比人工高貴多少。
安夏的賣點除了省人工之外，還有一個是防偷電，現在抄表員就看一眼表上的數字，在機械電錶上對數字動手腳很容易，換上智能電錶，計算機把整個電路的運行情況都查得清清楚楚，就算數字一動不動，甚至倒流，都能發現真相。
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